Sok időmenedzsment workshopon jártam, kipróbáltam a legnépszerűbb eszközöket, kíváncsian vágtam bele a priorizálásba, az Eisenhower mátrix kitöltésébe, vettem újabb és újabb füzeteket, töltöttem le Appokat. Nem megy, semmi sem segít, nem tudok kitartani a listaírás és a többi szuper módszer mellett. Be kell látnom, hogy ezek az eszközök nekem nem válnak be. Sokat gondolkodtam azon,…
4 ÓRÁS, MAX: 12 FŐ, ONLINE, 2 TRÉNER VEZETÉSÉVEL Ha neked is már vagy ezer füzeted és applikációd van arra, hogy megpróbáld észben tartani a dolgaid, de egyik sem vált be igazán, akkor nagyon jó helyen vagy! Mi is kipróbáltunk már mindent, ami az időmenedzsment témában elérhető, írtuk egymás után a listákat, rajzoltunk mátrixot, priorizáltunk,…
MAX: 14 FŐ, ONLINE, 2 TRÉNER VEZETÉSÉVEL Kifejezetten pedagógusoknak és szociális területen dolgozó szakemberek számára indított mediátor képzés. Következő csoportunk időpontja: 2023. szeptember 27-28-29 és október 18-19-20. Minden nap 9-16 óra között Zoom alkalmazásban. A képzés díja pedagógusoknak, szociális dolgozóknak: 118.800 forint (áfamentes), mely magába foglalja a 6 napos tréninget, a vizsgát, a Tanúsítvány kiállítását és a képzés…
Kids’ Skills – 15 lépés a siker felé nem csak gyerekeknek! 2+1 napos tréning, MAX. 12 FŐ, ONLINE, 2 TRÉNER VEZETÉSÉVEL Kids’ Skills – viselkedési problémák, nehéz helyzetek személyre szabott, játékos és kreatív megoldása, új készség megtanulásával, támogató környezetben. A módszer Finnországból származik, és különösen jól használható valamilyen elakadás esetén. Kiknek ajánljuk ezt a tréninget?…
3 órás, MAX: 12 FŐ, ONLINE vagy OFFLINE, 2 TRÉNER VEZETÉSÉVEL Ebben a 3 órában számíthatsz arra, hogy nagyon gyorsan telik az idő, mert minden pörögni fog, ahogy egyik gyakorlatból megyünk a másikba. A résztvevők saját tapasztalatot szereznek arról, hogy hogyan tudnak a panaszkodás helyett a lehetőségekre figyelni. Kiknek ajánljuk ezt a tréninget? A tréningen…
Hiszem, hogy egy munkahely lehet szerethető és biztonságos. Hiszem, hogy egy vezető viszonylag egyszerű eszközökkel képes a lojalitás megerősítésére. Van egy nagyon konkrét, személyes élményem a lojalitás kialakulásáról. Elkezdtem dolgozni egy olyan helyen, amiről csak keveset tudtam, azt csak sejtettem, hogy mivel is foglalkoznak valójában. Azt tudtam, hogy azon a területen, amire felkértek, sokat tudok,…
Közeleg az év vége, ilyenkor sok helyen tartanak értékeléseket. Ilyenkor kapnak a munkavállalók visszajelzést arra, hogy hogyan dolgoztak (főleg, hogy mit rontottak el) az év során. Kapnak-e bónuszt, ki hogyan volt megelégedve a munkájukkal? Ezek azok a beszélgetések, amelyeket minden fél egyaránt utál. Sok adminisztrációval jár, sok időt vesz el, de a hatékonysága a nullával…