kapcsolatépítés közösen – láthatóvá válás folyamata a munkahelyen

1,5 óra, online vagy személyes

Szeretnél elmozdulni a holtpontról egy munkatársaddal? Szeretnéd őt jobban érteni? Meglátni, hogy miben jó? Szeretnéd, ha lojális lenne? Kapcsolatépítés rövid idő alatt, mégis hatékonyan – ezt ajánljuk neked!

Mikor érdemes egy munkahelyi környezetbe 3. felet bevonni? 

Egy harmadik fél bevonása nem kizárólag konfliktus esetén hatékony, hanem minden olyan helyzetben:

• amikor 2 ember azon szeretne dolgozni, hogy még jobb legyen a kapcsolatuk. 
• Javasoljuk a kapcsolatépítő ülést vezetők és beosztottak között akkor, amikor valamilyen változás történt a csapaton belül,
• javasoljuk, ha egy vezető azt látja, hogy a beosztott nincs a helyén, vesztett a motivációjából.
• javasoljuk, ha egy beosztottad a kilépésen gondolkodik  

A beszélgetés során erőforrásokat keresünk, a jövőről beszélünk olyan biztonságos közegben, ahol a dolgozók is őszintén el tudják mondani, hogy mit szeretnének, mire van szükségük ahhoz, hogy motiváltan dolgozzanak. 

Nagyon hatékony a mediációs ülés olyan esetekben is, amikor valaki a kilépésen gondolkodik, hisz a beszélgetés során megkeressük azokat a dolgokat, amiket szeret a munkájában. Energetizál és motivál egy ilyen alkalom. Mivel ott van egy pártatlan, elfogulatlan szakember, így mindenki könnyebben megnyílik, és tárja fel őszintén, hogy mire van ahhoz szüksége, hogy még elkötelezettebben dolgozzon.

A kapcsolatépítő ülésen: 

• a két fél kapcsolata erősödik
• elmozdulnak a holtpontról
• meglátják egymás erőforrásait
• megértik egymás motivációját
• feszültség nélkül kommunikálhatnak
• energizálódnak
• láthatóvá válnak egymás szemében
• erősödik a lojalitás a cég és a vezetők felé

Mi fog történni, miután elküldted az űrlapot?

Munkatársunk hamarosan keresni fog e-mailben, hogy megbeszéljünk minden részletet, hogy azt a lehetőséget ajánljuk fel, ami a számodra a leghasznosabb lesz!